论文部分内容阅读
目的强化绩效考核在公立医院人力资源管理中的重要性，促进医院管理工作的发展。方法运用SWOT分析法对公立医院人力资源实施绩效考核的优势、劣势、机遇和威胁进行交叉分析，制定发展策略。结果合理的薪酬制度、人才竞争机制及沟通反馈等指标体系为公立医院人力资源绩效考核制度建立的核心环节。结论SWOT分析法在公立医院人力资源绩效考核中意义重大。