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面对激烈多变的市场竞争环境，针对员工思想多元化的现状，企业思想政治工作的内容、背景日益发生着变化，如何发掘和利用好现有资源，变不利为有利，创新思想政治工作，从而为企业的建设和发展营造一个和谐、协调的内部环境，给新时期广大政工干部提出了挑战。
一、加强企业政工干部队伍建设的意义
重视高素质的政工干部队伍建设是我们党的优良传统和优势。建设一支高素质的思想政治工作队伍，是加强和改进思想政治工作，保证企业改革发展稳定和各项任务顺利完成的迫切需要。
首先，加强企业政工干部队伍建设，是加强和改进思想政治工作的迫切需要。我们党能够始终如一地保证党的路线、方针、政策的贯彻落实，靠的就是政治工作。改革开放30多年来正反两方面的经验教训都证明：在新的历史条件下，政治工作体现了我们党的政治本色，只能加强，不能削弱，动摇不得，放松不得，企业发展的实践同样也证明了这一点。而要把这条生命线在企业中贯彻下去，落实到位，首先就要靠政工干部。新形势下，企业转型跨越发展面临着诸多新情况、新难题、新挑战，如果政工干部自身素质不与时俱进，就承担不了这一历史重任。习近平总书记在参观“复兴之路”时提出了“中国梦”，要实现“中国梦”就更需要有一大批思想坚定、作风正派、能力较强的思想政治工作者，通过他们来弘扬中国精神，凝聚职工力量，激发职工的正能量。
其次，加强企业政工干部队伍建设，是有效落实思想政治工作的迫切需要。按照中组部的要求：党组织要发挥领导核心作用、党支部要发挥战斗堡垒作用、党员要发挥先锋模范作用。这三大作用要在企业党的建设中发挥好，靠的同样也是政工干部。因为只有政工部门才是党组织的专职工作部门，只有政工干部才是党组织的专职干部，他们在企业党的建设中起着核心骨干作用。在当前企业转型发展、跨越发展的大背景下，要做好企业党建思想政治工作，要做出实实在在的成效，这都对政工干部提出了新的更高的要求，但最关键的是要提高政工干部的自身素质，不断提升驾驭党建工作的实践本领。
第三，加强企业政工干部队伍建设，是促进企业党组织自身建设的迫切需要。政工干部是抓干部的干部，政工干部队伍作风和素质的好坏从一定意义上来说是保证一个系统、一个单位或一个部门能不能够坚持正确的政治方向，推进企业持续快速发展的重要前提和基础。只有自身素质过硬，才能带动整个干部队伍素质的提高。可以说，凡是党的建设搞得好的企业，首先是因为他们有一支高素质的政工干部队伍。近年来，韩城实业公司积极实践“引领发展、支撑发展、保障发展”的党建工作新模式，对外树形象，对内强素质，正是靠着一支能创新、能吃苦、能战斗的政工队伍，在党建工作中展现了新作为，取得了新成就，得到了同行和上级部门的充分肯定。
二、新形势下政工干部队伍建设面临的新挑战
思想政治工作的主客体已完全不同于传统的角色定位。目前，很多企业都没有了上级主管部门，思想政治工作既无要求又无考核，人员难到位，资金无保障，加上又缺乏必要的手段，重生产经营，轻思想教育；重眼前教育，轻长远教育；重在职职工管理，轻离退休和下岗、离岗人员管理的现象就凸显出来了，思想政治工作在这些企业成了经营管理工作的“副产品”。在改制过程中，有相当一部分企业由于在实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程中，缺乏对职工思想的引导和对职工意愿的尊重及对职工疾苦的关心，造成相当一部分职工对企业改制产生抵触情绪，认为改制就是改掉了职工的主人翁地位。这些情况是职工经常议论的热点，也是思想政治工作的难点。
随着改革开放的不断深入和经济的不断发展，企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象等都发生了深刻变化，不断变化的客观形势对基层政工干部的持续学习能力、调查研究能力、创新应变能力提出了更高要求，对广大基层政工干部的“生存”发展提出了挑战。
三、新时期企业政工干部队伍建设的途径和方法
加强企业政工干部队伍建设是一项系统工程，各级党组织要高度重视，各级领导干部要狠抓落实，广大政工人员要积极努力，真正把政工干部队伍建设成为一支政治强、业务精、纪律严、作风正的过硬队伍，保证和促进思想政治工作水平的不断提高。
（一）要加强企业思想政治工作的领导。要认真落实企业思想政治工作的有关制度，把政工队伍建设纳入企业重要议事日程，根据上级精神和企业实际，建立和健全思想政治工作的专门机构，合理配齐配强专职政工人员，以事业留人，以感情留人，以待遇留人，建立一支精干、高效的政工干部队伍。
（二）要优化政工干部队伍的成才环境。在舆论宣传方面应该全面公正地评价思想政治工作，充分肯定从事思想政治工作的同志在工作中所付出的辛勤劳动和作出的贡献，使政工干部受到应有的尊重。各级领导应当自觉地关心政工人员的成长，注重调动和保护他们的工作积极性，在工作上支持，在生活上关心，尽可能地帮助他们解决一些现实问题，以达到栓心留人的目的。在提拔任用、评先树优、职称评定、外送培训等方面，做到与行政技术干部同等待遇，从而增强思想政治工作的吸引力，使更多的人愿意从事思想政治工作，保持政工干部队伍的生机和活力。
（三）要建立健全政工干部服务的培训体系。要从上到下采取各种办法、多种形式，通过多渠道、多层次，有计划、有步骤开展正规的系统培训，又要立足当前，不放松短期轮训和组织的学习，做到远近结合，长短并举，还要广开学路，鼓励自学成才。不仅要加强正规干部队伍政治理论的学习，更要加强财会、金融专业技术、经营管理等方面知识培训，拓宽他们的知识领域，为他们干好本职工作以及将来能够从事更重要的工作做好知识、能力上的储备。在条件允许的情况下，加大政工干部与生产行政干部的交流力度，促进政工人员的合理流动，进一步稳定政工干部队伍。广大政工干部要不断增强责任感和紧迫感，适应新形势、展示新形象，在政工岗位上自强不息，负重奋进，勤于动脑，勇于实践，善于总结，更加有所作为，以卓有成效的工作赢得应有的地位。要注重加强自身学习，提高素质，努力把自己锻炼成为懂经营、会管理、实践经验丰富的复合型人才。
（四）要积极选拔优秀人才充实思想政治工作干部队伍。有没有足够数量的热爱本职工作的优秀政工干部，直接关系着思想政治工作的水平和精神文明建设的成效。各级党组织应高度重视，既要解放思想，积极培养，大胆启用，又要严格手续，认真审查。要把那些政治强、作风正、素质好、业务精、年富力强，适合并热爱思想政治工作，又有开拓创新、扎实肯干精神和组织领导能力的干部，吸收到政工干部队伍中。同时，要注意从生产和业务第一线的先进分子中选拔培养，吸收那些勤奋工作，努力学习，坚持原则，善于团结同志的干部充实到政工干部队伍，保持政工干部队伍的不断层。
（五）要定期或不定期地组织政工干部进行经验交流，多开展思想政治工作的理论业务研究。开展思想政治工作经验交流和理论研究，不仅是新时期加强和改进思想政治工作的有效方法，而且是加强思想政治工作队伍建设，提高政工干部素质的有力措施。通过开展经验交流，及时发现好的典型和做法，达到取长补短，及时推广，指导全面的目的。通过开展理论业务研究，总结思想政治工作的特点和规律，积极探索做好思想政治工作的方式方法，增强思想政治工作的主动性、时效性和时代感，使政工干部在总结经验，相互交流，研究探索中增知识、长才干、提素质。
总之，加强政工干部队伍建设，就必须加强政工干部的理想信念、工作执行力的引导，使每一名政工人员对个人有一个科学的定位，树立甘当配角的思想，以思想感情上的信任融洽，促进工作上的默契配合，做到思想上合心，工作上合力，行动上合拍。要及时化解职工中的矛盾纠纷，解决职工生活中的实际困难，紧紧把全体职工的思想、行动凝聚起来，不断强化自身素质，提高业务能力，推动企业科学发展、和谐发展。
一、加强企业政工干部队伍建设的意义
重视高素质的政工干部队伍建设是我们党的优良传统和优势。建设一支高素质的思想政治工作队伍，是加强和改进思想政治工作，保证企业改革发展稳定和各项任务顺利完成的迫切需要。
首先，加强企业政工干部队伍建设，是加强和改进思想政治工作的迫切需要。我们党能够始终如一地保证党的路线、方针、政策的贯彻落实，靠的就是政治工作。改革开放30多年来正反两方面的经验教训都证明：在新的历史条件下，政治工作体现了我们党的政治本色，只能加强，不能削弱，动摇不得，放松不得，企业发展的实践同样也证明了这一点。而要把这条生命线在企业中贯彻下去，落实到位，首先就要靠政工干部。新形势下，企业转型跨越发展面临着诸多新情况、新难题、新挑战，如果政工干部自身素质不与时俱进，就承担不了这一历史重任。习近平总书记在参观“复兴之路”时提出了“中国梦”，要实现“中国梦”就更需要有一大批思想坚定、作风正派、能力较强的思想政治工作者，通过他们来弘扬中国精神，凝聚职工力量，激发职工的正能量。
其次，加强企业政工干部队伍建设，是有效落实思想政治工作的迫切需要。按照中组部的要求：党组织要发挥领导核心作用、党支部要发挥战斗堡垒作用、党员要发挥先锋模范作用。这三大作用要在企业党的建设中发挥好，靠的同样也是政工干部。因为只有政工部门才是党组织的专职工作部门，只有政工干部才是党组织的专职干部，他们在企业党的建设中起着核心骨干作用。在当前企业转型发展、跨越发展的大背景下，要做好企业党建思想政治工作，要做出实实在在的成效，这都对政工干部提出了新的更高的要求，但最关键的是要提高政工干部的自身素质，不断提升驾驭党建工作的实践本领。
第三，加强企业政工干部队伍建设，是促进企业党组织自身建设的迫切需要。政工干部是抓干部的干部，政工干部队伍作风和素质的好坏从一定意义上来说是保证一个系统、一个单位或一个部门能不能够坚持正确的政治方向，推进企业持续快速发展的重要前提和基础。只有自身素质过硬，才能带动整个干部队伍素质的提高。可以说，凡是党的建设搞得好的企业，首先是因为他们有一支高素质的政工干部队伍。近年来，韩城实业公司积极实践“引领发展、支撑发展、保障发展”的党建工作新模式，对外树形象，对内强素质，正是靠着一支能创新、能吃苦、能战斗的政工队伍，在党建工作中展现了新作为，取得了新成就，得到了同行和上级部门的充分肯定。
二、新形势下政工干部队伍建设面临的新挑战
思想政治工作的主客体已完全不同于传统的角色定位。目前，很多企业都没有了上级主管部门，思想政治工作既无要求又无考核，人员难到位，资金无保障，加上又缺乏必要的手段，重生产经营，轻思想教育；重眼前教育，轻长远教育；重在职职工管理，轻离退休和下岗、离岗人员管理的现象就凸显出来了，思想政治工作在这些企业成了经营管理工作的“副产品”。在改制过程中，有相当一部分企业由于在实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程中，缺乏对职工思想的引导和对职工意愿的尊重及对职工疾苦的关心，造成相当一部分职工对企业改制产生抵触情绪，认为改制就是改掉了职工的主人翁地位。这些情况是职工经常议论的热点，也是思想政治工作的难点。
随着改革开放的不断深入和经济的不断发展，企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象等都发生了深刻变化，不断变化的客观形势对基层政工干部的持续学习能力、调查研究能力、创新应变能力提出了更高要求，对广大基层政工干部的“生存”发展提出了挑战。
三、新时期企业政工干部队伍建设的途径和方法
加强企业政工干部队伍建设是一项系统工程，各级党组织要高度重视，各级领导干部要狠抓落实，广大政工人员要积极努力，真正把政工干部队伍建设成为一支政治强、业务精、纪律严、作风正的过硬队伍，保证和促进思想政治工作水平的不断提高。
（一）要加强企业思想政治工作的领导。要认真落实企业思想政治工作的有关制度，把政工队伍建设纳入企业重要议事日程，根据上级精神和企业实际，建立和健全思想政治工作的专门机构，合理配齐配强专职政工人员，以事业留人，以感情留人，以待遇留人，建立一支精干、高效的政工干部队伍。
（二）要优化政工干部队伍的成才环境。在舆论宣传方面应该全面公正地评价思想政治工作，充分肯定从事思想政治工作的同志在工作中所付出的辛勤劳动和作出的贡献，使政工干部受到应有的尊重。各级领导应当自觉地关心政工人员的成长，注重调动和保护他们的工作积极性，在工作上支持，在生活上关心，尽可能地帮助他们解决一些现实问题，以达到栓心留人的目的。在提拔任用、评先树优、职称评定、外送培训等方面，做到与行政技术干部同等待遇，从而增强思想政治工作的吸引力，使更多的人愿意从事思想政治工作，保持政工干部队伍的生机和活力。
（三）要建立健全政工干部服务的培训体系。要从上到下采取各种办法、多种形式，通过多渠道、多层次，有计划、有步骤开展正规的系统培训，又要立足当前，不放松短期轮训和组织的学习，做到远近结合，长短并举，还要广开学路，鼓励自学成才。不仅要加强正规干部队伍政治理论的学习，更要加强财会、金融专业技术、经营管理等方面知识培训，拓宽他们的知识领域，为他们干好本职工作以及将来能够从事更重要的工作做好知识、能力上的储备。在条件允许的情况下，加大政工干部与生产行政干部的交流力度，促进政工人员的合理流动，进一步稳定政工干部队伍。广大政工干部要不断增强责任感和紧迫感，适应新形势、展示新形象，在政工岗位上自强不息，负重奋进，勤于动脑，勇于实践，善于总结，更加有所作为，以卓有成效的工作赢得应有的地位。要注重加强自身学习，提高素质，努力把自己锻炼成为懂经营、会管理、实践经验丰富的复合型人才。
（四）要积极选拔优秀人才充实思想政治工作干部队伍。有没有足够数量的热爱本职工作的优秀政工干部，直接关系着思想政治工作的水平和精神文明建设的成效。各级党组织应高度重视，既要解放思想，积极培养，大胆启用，又要严格手续，认真审查。要把那些政治强、作风正、素质好、业务精、年富力强，适合并热爱思想政治工作，又有开拓创新、扎实肯干精神和组织领导能力的干部，吸收到政工干部队伍中。同时，要注意从生产和业务第一线的先进分子中选拔培养，吸收那些勤奋工作，努力学习，坚持原则，善于团结同志的干部充实到政工干部队伍，保持政工干部队伍的不断层。
（五）要定期或不定期地组织政工干部进行经验交流，多开展思想政治工作的理论业务研究。开展思想政治工作经验交流和理论研究，不仅是新时期加强和改进思想政治工作的有效方法，而且是加强思想政治工作队伍建设，提高政工干部素质的有力措施。通过开展经验交流，及时发现好的典型和做法，达到取长补短，及时推广，指导全面的目的。通过开展理论业务研究，总结思想政治工作的特点和规律，积极探索做好思想政治工作的方式方法，增强思想政治工作的主动性、时效性和时代感，使政工干部在总结经验，相互交流，研究探索中增知识、长才干、提素质。
总之，加强政工干部队伍建设，就必须加强政工干部的理想信念、工作执行力的引导，使每一名政工人员对个人有一个科学的定位，树立甘当配角的思想，以思想感情上的信任融洽，促进工作上的默契配合，做到思想上合心，工作上合力，行动上合拍。要及时化解职工中的矛盾纠纷，解决职工生活中的实际困难，紧紧把全体职工的思想、行动凝聚起来，不断强化自身素质，提高业务能力，推动企业科学发展、和谐发展。