从去年下半年以来，中央强力推行干部交流，内容涵盖中央与地方之间，东部与西部之间，南方与北方之间，国企老板到地方政府任职等等。这一举措对促进干部优质化，加强党的执政能力，搞“五湖四海”，不搞小山头，不搞宗派有很强的针对性，体现了中央选拔任用干部的新思路。同时，今年又是换届年，全国的省、市、县、乡（镇）四级党委和政府都要换届，组成新一届领导班子。可以这样说，今年是高层干部大交流，基层干部大换班的一年，是党的十八大前奠定稳定的干部队伍，为解决复杂的社会经济新矛盾，开拓转型期平稳发展，实现“十二五”规划的首开之年。路线确定之后干部就是决定因素。我们相信中央的举措是明智的。干部的上下交流、交错对流，是提振干部锐气，锻炼干部才干的好办法。我们希望的是，借着强劲东风，从中央做起，进一步匡正用人风气，从根本上扭转长期存在的干部队伍中的贪、懒、庸现象，提高政府效率，提升政府公信力。
　　用什么样的干部，怎么使用干部，确定怎样的用人机制，这个问题从理论上讲是早已解决了的，但在执行中往往剑走偏锋，特别是最近几年，干部的四化只强调知识化，一些用人单位对博士学位盲目崇拜，把高学历作为提拔选用干部的先决条件和硬指标，扭曲了党的人才观，使有高学历没有真水平的干部占据了重要领导岗位。面对错综复杂的社会经济形势，一些干部缺乏驾驭和应对能力，他们的不作为和乱作为降低了政府的公信力，动摇了整个社会的公平和信用基础，给党的形象和事业抹了黑，添了乱。对这些干部就不是一个简单的交流就能解决问题的了。让这些“带病”的干部交流只能把病菌扩散，所以我们还必须从源头上治理。
　　用什么样的干部是解决问题的症结所在。干部用对了，无论交流到什么地方，什么岗位，工作也会给力，政绩也会出彩，老百姓也会满意。在这个问题上我们无意指责高官高学历不好，随着社会的进步，教育的普及提升，一些干部具有高学历是再正常不过的了。我们要说的是不论官员的高学历是怎么来的，其中的一部分有多大的水分和泡沫，即使是货真价实的学者、博士，难道就具备了做重要官员的条件？我们知道，政府官员需要的是管理型人才，身居要职的领导干部需要政治家的品格和能力，在执政过程中要有政治智慧和政治担当，善于解决棘手问题，领导和驾驭各方面人才，有为民谋利、造福一方的优秀才干，还需要知错即改、勇担责任的胸襟，这样的官员不管学历是博士硕士还是大专中专，人们都是认可的。
　　现在社会上普遍存在的官民对立的情绪，说明我们的干部执政水平受到人民群众的质疑。一些干部面对复杂的社会经济情况，显得办法不够、措施不力，这与干部本身素质有极大关系，如果我们用理性的眼光审视一下已公布的干部交流表，这些高中级领导中最惹人眼球的仍然是头上硕士、博士光环，而对其政绩、官声却鲜有介绍，其中还有一些没有经过任何实职锻炼直接从学院、研究院提拔的教授、专家到政府担任主要领导职务。按照正常的逻辑，教授、专家、博士应该学有专长，在自己研究的领域多有建树，没有必要扔下自己的本职工作，非要到政府机关混个处长、局长干干。人常说，三百六十行，行行出状元，但由于现在选官太重视学历要求，而一旦进入公务员队伍，特别是当上领导干部，就一下身价百倍，这种官本位思想阻滞了各行业合理发展，造就了现在越来越庞大的官僚阶层。
　　教授做官、博士做官，不是不可以，但若成为趋之若鹜的职业选择，说明我们的干部选拔机制出了问题。我们应从慧眼识人才出发，废除那些级别和学历挂钩的做法。干部只要具备大专以上的学历都可以竞争岗位，让真正的能人干才脱颖而出，可以相信，如果没有高学历的羁绊和限制，不拘一格的人才一定会大显身手。