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绩效管理能够使部门、员工的发展方向符合企业的战略发展趋势,提高企业的经济效益,进而推动绩效的提升.人力资源管理能为企业的发展提供人力资源的支持.论文对基于战略人力资源管理视角的绩效管理进行了简要分析.
基于战略人力资源管理视角的绩效管理策略
【摘 要】
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绩效管理能够使部门、员工的发展方向符合企业的战略发展趋势,提高企业的经济效益,进而推动绩效的提升.人力资源管理能为企业的发展提供人力资源的支持.论文对基于战略人力资
【机 构】
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对外经济贸易大学
【出 处】
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中小企业管理与科技(下旬刊)
【发表日期】
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2019年24期
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