【摘 要】
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在市场化进程的三十年中,中国企业基本上实现了治理结构的第一步:所有权和经营权的分离.而下一个阶段,关键点是所有权人对经营者的有效激励和约束.但是,这也正是目前中国公司
【机 构】
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中国人民大学华夏基石管理咨询高管激励研究中心;
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在市场化进程的三十年中,中国企业基本上实现了治理结构的第一步:所有权和经营权的分离.而下一个阶段,关键点是所有权人对经营者的有效激励和约束.但是,这也正是目前中国公司治理结构中最薄弱的环节.据华夏基石管理咨询评估,与成熟的资本市场治理结构要求相比,只有10%的中国上市公司建立了有效的高管激励与约束机制.在对经营者的选拔、评价、激励与约束机制中,核心问题是应如何激励;而激励的核心问题,则是如何确定薪酬的水平.
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职业许可与职业认证在本质上是一样的，都是对职业资格的要求，在资格与就业之间建立桥梁与纽带，不同的是，认证是通过市场机制建立的桥梁和纽带，是通过市场机制建立就业门槛；许可是通过行政行为建立的桥梁和纽带，是通过法律途径建立就业门槛。 一、职业许可与职业认证的区别 许可(L1censure)是对从业人员从业的依法准入，属于行政许可性质。 “行政许可的设定是指国家机关依照职权和实际需要，在有
患者女,20岁,大学生.因突发性意识障碍1 h伴呼吸、心跳骤停20min来院就诊.就诊前2 d患者曾患"感冒"并伴心悸及左肩背部疼痛.发病当日起床后曾自觉头晕,呕吐一次,20 min后昏迷,未经救治.体格检查:血压、脉搏、呼吸,大动脉搏动均消失,意识丧失,双侧瞳孔散大、固定,直径5 mm,对光反射消失,双侧病理及生理反射消失,心电图呈直线反应.
2001年至2007年间,阜新矿业(集团)公司所属平安、东梁、新邱露天、王营、海州露天和高德六个煤炭生产企业经国家批准,陆续启动政策性关闭破产。破产企业移交地方的离退休、工
摘 要：近年来，在世界上蓬勃发展的巴西柔术运动传入我国，全国各大中城市逐渐成立了众多的私人教学机构，越来越多的爱好者和专业体育运动员投身于这项集防身性、健身性和趣味性于一体的体育项目。本文认为将巴西柔术项目设置为高校体育选修课程，对于学生自我防卫和身体素质的全面提高、良好道德品格的形成和巩固，是十分有必要的。针对高校开设巴西柔术课程所存在的一些问题，本文也提出了一些解决方案，从多个方面论述了普通高
2005年11月，前微软公司职员芬·孔蒂尼因非法销售了数百万美元的公司软件，被美国联邦法官判处四年监禁；2006年7月，奇瑞公司内部员工偷盗价值70万元的汽车配件被逮捕；2007年12月，前微软前域名经理利用职务之便窃取了超过100万美元的巨款被起诉；2008年3月腾讯网报道了苹果员工自盗价值13万美元的332部1PhOne手机的案例……近年来有关企业内部员工盗窃的新闻屡见不鲜。据英国诺丁汉的零售
我这一辈子也算走过不少地方.最北到过满洲里,最南飞过海南岛,最东看过鸭绿江,最西游过阿尔泰.领略过呼伦贝尔大草原的辽阔与那醉人的一望无际的绿,以及宝石一般湛蓝天空中的
战略并购是指企业与企业之间的一种产权交易，是运用财务、法律和业务等各项手段的全面品牌经营技术，是战略执行中最具挑战性的实战业务。产业经营是做“加法”，战略并购是做“乘法”。很多企业家看到了“乘法”的高速成长，却忽视了其中隐藏的巨大风险。 “馅饼”：协同效应 对于企业来说，并购的出发点可能是较并购本身更为重要的一个问题。战略并购的本质是以并购双方各自的核心竞争优势为基础，出于企业的自身发
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