【摘 要】
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本文引用了进化博弈模型对员工与组织之间所形成的匹配问题进行了探讨,利用复制动态机制,结合对称得益矩阵来研究员工与组织之间匹配行为的长期趋势.首先针对员工与组织的匹
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本文引用了进化博弈模型对员工与组织之间所形成的匹配问题进行了探讨,利用复制动态机制,结合对称得益矩阵来研究员工与组织之间匹配行为的长期趋势.首先针对员工与组织的匹配行为模型构建提出了相关的前提假设,总结了四点双方博弈的前提条件,接着对员工与组织匹配的行为进行博弈分析,从相位图中得出本博弈的进化稳定策略(ESS),并进行相应的员工与组织匹配策略设计,最后得出了本文的两个结论,并提出了相应的对策及建议.
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