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在全新的时代背景下成长起来的＂90后＂一代进入职场后,呈现出了新的职业生态,给用人单位带来了活力,也令用人单位产生困惑。有人把＂90后＂员工与管理者之间的关系称为＂负向关系＂。要从＂90后＂独特的成长路径出发,在社会、教育、企业等方面改善＂90后＂职业生态,促进＂90后＂员工与用人单位共同发展,将＂负向关系＂转化为＂正向关系＂。