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目前，随着我国社会经济的不断发展，知识经济发展遇到了新的机遇和挑战，并且在整个市场中的地位明显提升，企业之间的竞争压力逐渐转变为人才知识竞争。企业在对发展计划以及目标进行制定的过程中，人力资源管理在其中发挥着十分重要的作用，同时也会影响到企业经济活动的管理质量。本文主要针对人力资源管理角色发展进行了分析，并从多视角下对人力资源管理角色发展的动因进行了分析。