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合理确定医生薪酬水平是公立医院薪酬制度改革的重点内容之一.基于31个OECD国家的数据分析显示:目前我国医生相对薪酬水平相当于OECD国家中等偏下水平;医生相对薪酬水平与医疗服务质量并不存在一致性的显著关系,仅在部分基本医疗和专科急诊医疗服务领域,全科医生相对薪酬水平和数量与服务质量呈显著正相关.这启示我们,我国公立医院薪酬制度改革不能简单照搬发达国家经验,而是要根据本国国情确定合理且可调整的医生相对薪酬水平,并将有效、可测量的医疗服务质量指标纳入公立医院绩效考核体系,以提高医疗服务质量.现阶段,应优先提高全科医生薪酬水平,吸引更多的全科医生从事基本医疗服务,以提高基本医疗服务可及性和整体医疗服务质量.