策划人语：
　　世界经验表明，当一国的人均GDP达到1000美元—3000美元时，社会就处于矛盾凸显期。在此时期内如能正确地认识和处理凸显的各种矛盾，经济社会就能健康稳定持续快速发展；反之，经济社会就会停滞不前甚至衰败倒退。
　　我国从目前到今后相当一个时期都处于这一矛盾凸显期。
　　处在矛盾凸显期的中国企业，由于改革持续深化和开放持续扩大，兼并重组、主辅分离、转制分流、关闭破产等等，一方面使企业内部的矛盾层出不穷且新旧矛盾相互交叉，另一方面企业的内部矛盾又与各种社会矛盾相互作用，从而使企业内部矛盾的性质、类型、表现、变化等等具有了新的特点和复杂性，甚至有些企业的矛盾还非常尖锐和突出。在这种情况下，只有并且必须正确地认识和处理企业内部的各种矛盾，才能化对抗为合作、化冲突为和谐、化阻碍为动力，从而推动企业持续、稳定、健康、快速地发展。
　　★ 处理企业矛盾的长效之道
　　★ 化解改革攻坚中的稳定难题
　　★ “双感恩”促进劳资和谐发展
　　★ 与人为善和谐干群关系
　　★ 融合企业重组冲突的有效途径
　　★ 按矛盾辩证法办事