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<正>后金融危机时代,商界与组织发展环境复杂多变、扑朔迷离,传统以资本与产品为核心的竞争模式逐渐呈现出难以为继的态势,企业间的竞争日益聚焦于人力资本的价值增值,这对于组织人才发展工作而言既是机遇也是挑战。企业经营与发展战略的变化需要人才战略提供坚实的支撑,以取得或维持其在市场中的竞争优势。在组织人才竞争日趋激烈的当下,领导力发展项目成为推动组织人才升级与战略储备的新动力、新路径。据《2015年中国领导力发展项目调研报告》显示,人力资源管理者在领导力发展项目的实