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【摘要】：企业的党组织建设不仅是企业日常工作的核心部分，同时也是企业未来发展需要重点关注的内容。对于企业的优化和创新来说，需要在新时期发挥党组织的政治核心作用，以先进的管理理念来指导企业的日常工作，对于企业未来的发展也具有显著的现实意义。
【关键词】：新时期；企业；党组织建设
新时期，在中国特色社会主义思想与党的十九大精神指导下，党内政治建设工作应该落到实处，将中央与国家有关党建工作的各项事务抓出成效。企业只有细化党组织建设工作，才能明确未来的发展方向，让党员具备责任意识，为我党执政基础的确立提供重要保障。
1.企业党组织建设的必要性
1.1 更好地落实方针政策
企业的发展和规划离不开党组织的正确指导，而实践也证明，只有真正地将党的政策落到实处，才能从实际出发，同企业的现状结合起来，更好地落实方针和政策，为企业发展提供理论基础与思想指导。
1.2 能充分联系群众
人民群众的支持是党的力量源泉，企业在党组织建设方面同样离不开群众支持。此时，党员干部也应该发挥模范带头作用，加强党组织建设工作的质量，才能更好地联系人民群众，了解群众的需求，实现“为人民服务”，维护群众的根本利益。
1.3 以企业稳定维护社会稳定
现代化的社会模式下，企业需要更加稳定的发展规划，企业的党组织与党员干部也处于稳定工作的前线。只有在企业内部解决了矛盾和问题，让企业保持稳定，才能防止矛盾激化，维护社会稳定，妥善处理好发展改革与社会矛盾间的关系。
2.党组织建设中的缺陷
2.1 党建工作目标问题
党组织建设中，企业需要明确工作的切入点与最终目标。但某些企业并没有意识到这一点，在形式上和行动上都存在着轻视现象，甚至很多企业认为主要的发展目标应该是行政与经济方面，思想政治方面并不能发挥有效的作用。因而，党组织建设工作在企业的日常工作中没有受到重视，企业主动意识不足，更多时候只是依靠传统的管理经验，缺乏创新意识，党的领导核心作用并没有得到体现，党建工作陷入被动与僵局。
2.2 如何解决群众问题
群众问题随着社会的不断进步也会发生变化，重点在于企业员工利益关系的变化，产生了一些新的社会矛盾，此时，如果企业的基层党组织无法利用有效的法治模式来解决群众问题，必然会导致各类群体性事件的产生。
3.新时期党组织建设的方向
现代企业的结构发生了明显变化，企业党组织在企业中的作用也被进一步放大。因此，党组织建设问题也需要进行有效的规划，才能发挥党组织的政治核心作用，让各项方针政策有效落实，协调好利益关系。所以，企业党组织建设应当有明确的方向，借助党组织的优势，为企业的改革提供重要的参考和借鉴。
3.1 人员素质带动党组织建设水平
组织建设离不开人员的支持，因此人员的综合素质成为了首要的影响因素。以现代社会的人才需求来看，社会需要的是能将理论知识与实践技能结合的复合型人才，发挥好领导集体的模范带头作用。此时，才能化解企业内部管理中存在的矛盾，并通过各种有效的途径促进党务工作的建设。例如企业本身需要意识到新形势下基层党支部建设的方向，并明确自身的职责所在，才能从党建工作中做好激励政策，建立良好的管理机制，让党建工作人员明确工作定位。由于目前的党务人员在意识上存在着一定的缺陷，企业党建工作的重要性也受到了轻视，在未来的企业改革当中，也需要落实党支部建设，并以此为基础建立考核标准。
3.2 党建工作的完善
党建工作的完善应该从工作模式与工作理念上进行转变。在党的十九大精神指导下，企业也需要保持党建工作的高层次，满足社会发展的新需求，这也是企业在制度方面实现的创新。例如在企业文化的培育工作中，除了引入企业形象外，还应该注重群众问题、市场观念、价值观念，以党的优秀理念为基础加强员工的思想工作，重点将基层的党支部建设工作作为工作考核的一大目标，让党建和生产经营都成为考核体系的重点。实际上，党组织建设工作与思想政治工作之间存在着紧密联系，企业本身也需要量化党建工作，才能发现实际工作中存在的问题，并推动党建工作的针对性与有效性。从企业发展的角度来看，就是要从根本上解决党组织的管理问题，巩固其群众基础、阶级基础与企业内部的地位，保持其核心作用，才能更好地解决企业发展和改革中面临的各种新问题，从当前利益和长远利益的角度出发，处理好局部利益与集体利益间的关系，合理合法地满足利益诉求。
3.3 明确党组织建设的具体目标
党组织建设的具体目标同样需要与时俱进，了解党组织建设未来的方向和重点。党务人员自身需要在思想上进行转变，重视自身的参与，以新时期社会主义核心价值观与党的十九大精神作为指导思想，让党建工作能真正渗透到企业日常运营当中，从根本上提升企业的竞争力与文化软实力，满足运行的实际需要。另一方面，企业的党支部也应该参与到经济建设与政治建设的过程中，并掌握生产经营活动中的发展规律，才能为企业的发展提供思想支持，并始终围绕生产与改革的发展理念，在新的历史时期促进企业的可持续发展。换言之，就是在不同形式的改革模式之下，让企业党组织的要求得到企业的重视，并让企业经营得到有效监管，正确处理好党组织内部与企业改革间的关系。
4.结语
新时期企业的党组织建设工作面臨了新的挑战，企业也需要意识到党组织在企业发展中的核心作用。在实践工作中，应该从管理机制入手，重点对党组织建设工作投入工作力度，在合理的监管模式下完成人才培育、思想政治教育、组织建设等多个方面的工作，让企业更够在更稳定的体系下实现可持续发展。
【参考文献】
【1】马文凡. 提高党支部书记领导能力 全面加强基层党建工作[J]. 东方企业文化， 2012（11）：117.
【2】李戈. 浅析新时期如何加强国有企业基层党组织建设[J]. 职工法律天地：下， 2015（12）：172-172.
【3】张存根. 依法治国新时期——如何在建筑企业发挥党组织的作用[J]. 山西建筑业， 2015（1）：43-45
【关键词】：新时期；企业；党组织建设
新时期，在中国特色社会主义思想与党的十九大精神指导下，党内政治建设工作应该落到实处，将中央与国家有关党建工作的各项事务抓出成效。企业只有细化党组织建设工作，才能明确未来的发展方向，让党员具备责任意识，为我党执政基础的确立提供重要保障。
1.企业党组织建设的必要性
1.1 更好地落实方针政策
企业的发展和规划离不开党组织的正确指导，而实践也证明，只有真正地将党的政策落到实处，才能从实际出发，同企业的现状结合起来，更好地落实方针和政策，为企业发展提供理论基础与思想指导。
1.2 能充分联系群众
人民群众的支持是党的力量源泉，企业在党组织建设方面同样离不开群众支持。此时，党员干部也应该发挥模范带头作用，加强党组织建设工作的质量，才能更好地联系人民群众，了解群众的需求，实现“为人民服务”，维护群众的根本利益。
1.3 以企业稳定维护社会稳定
现代化的社会模式下，企业需要更加稳定的发展规划，企业的党组织与党员干部也处于稳定工作的前线。只有在企业内部解决了矛盾和问题，让企业保持稳定，才能防止矛盾激化，维护社会稳定，妥善处理好发展改革与社会矛盾间的关系。
2.党组织建设中的缺陷
2.1 党建工作目标问题
党组织建设中，企业需要明确工作的切入点与最终目标。但某些企业并没有意识到这一点，在形式上和行动上都存在着轻视现象，甚至很多企业认为主要的发展目标应该是行政与经济方面，思想政治方面并不能发挥有效的作用。因而，党组织建设工作在企业的日常工作中没有受到重视，企业主动意识不足，更多时候只是依靠传统的管理经验，缺乏创新意识，党的领导核心作用并没有得到体现，党建工作陷入被动与僵局。
2.2 如何解决群众问题
群众问题随着社会的不断进步也会发生变化，重点在于企业员工利益关系的变化，产生了一些新的社会矛盾，此时，如果企业的基层党组织无法利用有效的法治模式来解决群众问题，必然会导致各类群体性事件的产生。
3.新时期党组织建设的方向
现代企业的结构发生了明显变化，企业党组织在企业中的作用也被进一步放大。因此，党组织建设问题也需要进行有效的规划，才能发挥党组织的政治核心作用，让各项方针政策有效落实，协调好利益关系。所以，企业党组织建设应当有明确的方向，借助党组织的优势，为企业的改革提供重要的参考和借鉴。
3.1 人员素质带动党组织建设水平
组织建设离不开人员的支持，因此人员的综合素质成为了首要的影响因素。以现代社会的人才需求来看，社会需要的是能将理论知识与实践技能结合的复合型人才，发挥好领导集体的模范带头作用。此时，才能化解企业内部管理中存在的矛盾，并通过各种有效的途径促进党务工作的建设。例如企业本身需要意识到新形势下基层党支部建设的方向，并明确自身的职责所在，才能从党建工作中做好激励政策，建立良好的管理机制，让党建工作人员明确工作定位。由于目前的党务人员在意识上存在着一定的缺陷，企业党建工作的重要性也受到了轻视，在未来的企业改革当中，也需要落实党支部建设，并以此为基础建立考核标准。
3.2 党建工作的完善
党建工作的完善应该从工作模式与工作理念上进行转变。在党的十九大精神指导下，企业也需要保持党建工作的高层次，满足社会发展的新需求，这也是企业在制度方面实现的创新。例如在企业文化的培育工作中，除了引入企业形象外，还应该注重群众问题、市场观念、价值观念，以党的优秀理念为基础加强员工的思想工作，重点将基层的党支部建设工作作为工作考核的一大目标，让党建和生产经营都成为考核体系的重点。实际上，党组织建设工作与思想政治工作之间存在着紧密联系，企业本身也需要量化党建工作，才能发现实际工作中存在的问题，并推动党建工作的针对性与有效性。从企业发展的角度来看，就是要从根本上解决党组织的管理问题，巩固其群众基础、阶级基础与企业内部的地位，保持其核心作用，才能更好地解决企业发展和改革中面临的各种新问题，从当前利益和长远利益的角度出发，处理好局部利益与集体利益间的关系，合理合法地满足利益诉求。
3.3 明确党组织建设的具体目标
党组织建设的具体目标同样需要与时俱进，了解党组织建设未来的方向和重点。党务人员自身需要在思想上进行转变，重视自身的参与，以新时期社会主义核心价值观与党的十九大精神作为指导思想，让党建工作能真正渗透到企业日常运营当中，从根本上提升企业的竞争力与文化软实力，满足运行的实际需要。另一方面，企业的党支部也应该参与到经济建设与政治建设的过程中，并掌握生产经营活动中的发展规律，才能为企业的发展提供思想支持，并始终围绕生产与改革的发展理念，在新的历史时期促进企业的可持续发展。换言之，就是在不同形式的改革模式之下，让企业党组织的要求得到企业的重视，并让企业经营得到有效监管，正确处理好党组织内部与企业改革间的关系。
4.结语
新时期企业的党组织建设工作面臨了新的挑战，企业也需要意识到党组织在企业发展中的核心作用。在实践工作中，应该从管理机制入手，重点对党组织建设工作投入工作力度，在合理的监管模式下完成人才培育、思想政治教育、组织建设等多个方面的工作，让企业更够在更稳定的体系下实现可持续发展。
【参考文献】
【1】马文凡. 提高党支部书记领导能力 全面加强基层党建工作[J]. 东方企业文化， 2012（11）：117.
【2】李戈. 浅析新时期如何加强国有企业基层党组织建设[J]. 职工法律天地：下， 2015（12）：172-172.
【3】张存根. 依法治国新时期——如何在建筑企业发挥党组织的作用[J]. 山西建筑业， 2015（1）：43-45