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文化差异影响下的组织文化将最终决定不同文化背景下企业不同管理体制的形成。本文基于H ofsted e的文化价值理论框架,对中德文化进行比较,通过研究国家文化对企业文化的影响,得到中德不同的管理体制并对其进行评价,最后提出相应的建议,希望为中德企业的发展提供借鉴。
中德企业文化与企业管理比较——基于Hofstede的文化价值理论框架
【摘 要】
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文化差异影响下的组织文化将最终决定不同文化背景下企业不同管理体制的形成。本文基于H ofsted e的文化价值理论框架,对中德文化进行比较,通过研究国家文化对企业文化的影响
【机 构】
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中德安联人寿保险有限公司四川分公司,西南财经大学金融学院
【出 处】
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商业时代
【发表日期】
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2012年03期
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