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随着高校治理体系和治理能力的不断完善,建设一支服务于学校“双一流”建设目标、服务于师生员工对后勤保障服务美好向往的管理队伍和服务队伍具有重要的现实意义.管理服务队伍是高校后勤工作科学高效开展的关键因素,在抓好后勤行政管理队伍建设的同时,建设一支符合学校发展目标的后勤员工队伍也至关重要.本文通过对异地校区后勤员工队伍中存在的对岗位特殊性及重要性认识不足、归属感缺失、岗位技能欠缺等问题的分析探讨,提出了重视思想引导教育、增强对高校归属感、加强岗位技能培训的具体建议,以供高校后勤管理者借鉴.