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摘 要:面临社会转型期的特殊环境，企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题。为了切实加强企业思想政治工作的效果，应努力创新企业思想政治工作运行机制、内容和形式；努力创新思想政治工作模式，不断探索新途径、新方法加强企业思想政治工作的针对性、实效性和吸引力；创新队伍建设, 努力提高政工干部的素质。
关键词: 社会转型期 企业思想政治工作 新模式
随着经济体制改革的不断深化，中国社会正在经历着重要转型, 思想政治工作面临着许多新情况、新问题。面对建立现代企业制度的要求,企业思想政治工作必须创新运行机制,改进工作方法,增强活力,推动企业改革发展的不断深入。
一、社会转型期的特点
在社会转型期，原有的社会规范等在转型期被抛弃，建立和健全新的体制又需要比较长的过程, 于是出现社会转型期特有的“ 社会失范”。而社会生活在表现形式上出现“多样化”的格局。经济成分和经济利益多样化、分配方式多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业形式多样化，形成了多种利益群体以及生活观念、生活态度和思想观念的多样化，这就给企业思想政治工作带来大量新情况、新问题。
二、社会转型期企业思想政治工作面临的困境
随着社会的逐渐转型， 随着改革的深化、开放的扩大社会深层次矛盾逐渐显现,，激烈的社会竞争又必然在增强人们竞争意识和适应能力的同时，对人们心理和精神上造成极大压力, 人际关系冷漠，人们思想上的矛盾也明显突出，贫富差距不断加大，不平衡感和顾虑忧虑心理比较严重。
随着社会主义市场经济深入到社会的各个层面，企业的性质、所有权出现了多样性， 经营权和所有权出现了分离。员工和企业之间的关系也发生了变化，关系的定位、利益的取舍、价值的取向开始出现了分离。
随着改革开放的不断深入，我们与国际社会的交流越来越密切, 各种新的行为方式、思想观念涌入国内；另一方面，社会的发展，科技的进步，使新生事物层出不穷。所有这些使人们的思想也在不断发生着变化。
三、社会转型期企业思想政治工作的新模式
努力创新企业思想政治工作运行机制、拓展工作渠道、创造新的工作路径。首先要创新领导机制,切实加强和改进对思想政治工作的组织领导。第二，要创新动力机制,必须物质和精神上“双轮驱动”。精神方面要继续坚持以正确的理想信念为主题,紧紧围绕企业工作的中心和大局，在物质方面要通过有形的服务、无形的引导，多为职工办好事、办实事，化解矛盾，提高认识。第三，要加强运行机制的创新。把思想政治工作渗透到经济建设中去，找准两者的结合点，为思想政治工作提供必需的物质基础，使思想政治工作与经济工作融为一体，形成合力。
从内容和形式上对社会转型期的思想政治工作进行创新。正确面对社会现实，从实际出发，以实事求是的观点观察和处理改革中出现的新情况、新问题。转变思想政治工作中那些不适宜的思维方式，努力增添符合社会转型期时代特点的新内容，最大限度地增加企业的思想政治工作的思想含量。在创新形式上，应着力于增加思想政治工作形式的科技含量，让思想政治工作踏上网络快车，最终达到吸引人、打动人、说服人。
努力创新思想政治工作模式。首先，将“封闭式”的思想政治工作模式向“开放式”转化。实行党、政、工、团齐抓共管、互相配合、通力合作的最有效、最优化的“开放式”模式。第二，改变“填鸭式”思想政治工作模式，向“疏导式”转化。要多和员工进行交流，要动之以情、晓之以理、导之以行。第三，在思想政治工作中，要积极引导人们进行自我教育，改变过去那种由思想政治工作者唱独角戏的状况。
不断探索新途径、新方法加强企业思想政治工作的针对性、实效性和吸引力。首先要变远为近，深入基层，深入群众，以情感人。把影响大局、广大职工群众关心的问题作为突口,敢于接触和解决改革发展中的焦点、难点、热问题,使思想政治教育进入人们的思想和生活。其次，要变虚为实,实事求是,解决问题,取信于人。抓住重点和热点问题，联系实际，多讲实话，正确引导。
要创新队伍建设, 努力提高政工干部的素质。政工干部应具备熟悉掌握现代科学技术和市场经济基本知识与规律的本领，具有能够在社会转型期影响和转变人们思想、行为的本领，从而使政工干部成为专业为本、实干唯从、锐意创新的高素质、能力强的应用型综合性专业人才。思想政治工作者要坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚持身教重于言教的原则,以身作则，用人格的力量去带队伍，用人格的力量去影响人、感染人、凝聚人。
作者单位：燕郊华北科技学院文法系
（编辑 雨露）
参考文献：
[1]陈利芳.与企业文化相结合:新时期企业思想政治工作的有效形式[J].求实，2006,2.
[2]徐晓红.企业思想政治工作要在落实科学发展观中发挥生命线作[J].理论学习与探索，2006,3.
[3] 闻世泉.浅谈社会转型期企业思想政治工作的创新[J].中国核工业，2006,4.
[4] 李廷柱.现代企业制度下思想政治工作的运行机制与方法[J].胜利油田党校报2006,5.
[5]晁建敏.国有大型企业思想政治工作创新的探讨[J].集团经济研究2006,10.
关键词: 社会转型期 企业思想政治工作 新模式
随着经济体制改革的不断深化，中国社会正在经历着重要转型, 思想政治工作面临着许多新情况、新问题。面对建立现代企业制度的要求,企业思想政治工作必须创新运行机制,改进工作方法,增强活力,推动企业改革发展的不断深入。
一、社会转型期的特点
在社会转型期，原有的社会规范等在转型期被抛弃，建立和健全新的体制又需要比较长的过程, 于是出现社会转型期特有的“ 社会失范”。而社会生活在表现形式上出现“多样化”的格局。经济成分和经济利益多样化、分配方式多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业形式多样化，形成了多种利益群体以及生活观念、生活态度和思想观念的多样化，这就给企业思想政治工作带来大量新情况、新问题。
二、社会转型期企业思想政治工作面临的困境
随着社会的逐渐转型， 随着改革的深化、开放的扩大社会深层次矛盾逐渐显现,，激烈的社会竞争又必然在增强人们竞争意识和适应能力的同时，对人们心理和精神上造成极大压力, 人际关系冷漠，人们思想上的矛盾也明显突出，贫富差距不断加大，不平衡感和顾虑忧虑心理比较严重。
随着社会主义市场经济深入到社会的各个层面，企业的性质、所有权出现了多样性， 经营权和所有权出现了分离。员工和企业之间的关系也发生了变化，关系的定位、利益的取舍、价值的取向开始出现了分离。
随着改革开放的不断深入，我们与国际社会的交流越来越密切, 各种新的行为方式、思想观念涌入国内；另一方面，社会的发展，科技的进步，使新生事物层出不穷。所有这些使人们的思想也在不断发生着变化。
三、社会转型期企业思想政治工作的新模式
努力创新企业思想政治工作运行机制、拓展工作渠道、创造新的工作路径。首先要创新领导机制,切实加强和改进对思想政治工作的组织领导。第二，要创新动力机制,必须物质和精神上“双轮驱动”。精神方面要继续坚持以正确的理想信念为主题,紧紧围绕企业工作的中心和大局，在物质方面要通过有形的服务、无形的引导，多为职工办好事、办实事，化解矛盾，提高认识。第三，要加强运行机制的创新。把思想政治工作渗透到经济建设中去，找准两者的结合点，为思想政治工作提供必需的物质基础，使思想政治工作与经济工作融为一体，形成合力。
从内容和形式上对社会转型期的思想政治工作进行创新。正确面对社会现实，从实际出发，以实事求是的观点观察和处理改革中出现的新情况、新问题。转变思想政治工作中那些不适宜的思维方式，努力增添符合社会转型期时代特点的新内容，最大限度地增加企业的思想政治工作的思想含量。在创新形式上，应着力于增加思想政治工作形式的科技含量，让思想政治工作踏上网络快车，最终达到吸引人、打动人、说服人。
努力创新思想政治工作模式。首先，将“封闭式”的思想政治工作模式向“开放式”转化。实行党、政、工、团齐抓共管、互相配合、通力合作的最有效、最优化的“开放式”模式。第二，改变“填鸭式”思想政治工作模式，向“疏导式”转化。要多和员工进行交流，要动之以情、晓之以理、导之以行。第三，在思想政治工作中，要积极引导人们进行自我教育，改变过去那种由思想政治工作者唱独角戏的状况。
不断探索新途径、新方法加强企业思想政治工作的针对性、实效性和吸引力。首先要变远为近，深入基层，深入群众，以情感人。把影响大局、广大职工群众关心的问题作为突口,敢于接触和解决改革发展中的焦点、难点、热问题,使思想政治教育进入人们的思想和生活。其次，要变虚为实,实事求是,解决问题,取信于人。抓住重点和热点问题，联系实际，多讲实话，正确引导。
要创新队伍建设, 努力提高政工干部的素质。政工干部应具备熟悉掌握现代科学技术和市场经济基本知识与规律的本领，具有能够在社会转型期影响和转变人们思想、行为的本领，从而使政工干部成为专业为本、实干唯从、锐意创新的高素质、能力强的应用型综合性专业人才。思想政治工作者要坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚持身教重于言教的原则,以身作则，用人格的力量去带队伍，用人格的力量去影响人、感染人、凝聚人。
作者单位：燕郊华北科技学院文法系
（编辑 雨露）
参考文献：
[1]陈利芳.与企业文化相结合:新时期企业思想政治工作的有效形式[J].求实，2006,2.
[2]徐晓红.企业思想政治工作要在落实科学发展观中发挥生命线作[J].理论学习与探索，2006,3.
[3] 闻世泉.浅谈社会转型期企业思想政治工作的创新[J].中国核工业，2006,4.
[4] 李廷柱.现代企业制度下思想政治工作的运行机制与方法[J].胜利油田党校报2006,5.
[5]晁建敏.国有大型企业思想政治工作创新的探讨[J].集团经济研究2006,10.