【摘 要】
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随着社会经济的快速发展,在经济全球化和市场一体化的背景下,企业的发展面临着严峻的挑战,如何在竞争激烈的市场环境中寻求企业独特的竞争优势成了现今企业需要思考的一个重
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随着社会经济的快速发展,在经济全球化和市场一体化的背景下,企业的发展面临着严峻的挑战,如何在竞争激烈的市场环境中寻求企业独特的竞争优势成了现今企业需要思考的一个重要问题。企业文化是凝聚员工的归属感、积极性和创造性的人本管理理论,而人力资源管理的出发点和落脚点恰恰就是突出人本管理,企业文化与人力资源管理应做到有机融合。因此,如何有效利用企业文化进行人力资源管理成为企业实现高效管理的一个重点突破方向。笔者基于企业文化分层的基本理论观点,探讨了如何基于企业文化分层更好地进行人力资源管理,并分析了提高员工工作伦理的方法,最后进行了总结。
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