【摘 要】
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在优化多任务委托-代理的基础上，通过建立相对激励强度，假设任务2的分享系数不变，建立农业雇佣生产合约模型，分析影响兼业Ⅰ农户（雇工）与雇主达成固定工资合约的因素。研究表明固定
【机 构】
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龙岩学院思想政治理论教学研究部，福建龙岩364000 辽宁大学国际关系学院，辽宁沈阳110036;福建师范大学经济学院,福建福州,350108;
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在优化多任务委托-代理的基础上，通过建立相对激励强度，假设任务2的分享系数不变，建立农业雇佣生产合约模型，分析影响兼业Ⅰ农户（雇工）与雇主达成固定工资合约的因素。研究表明固定工资合约与任务1可观测性、绝对风险厌恶系数呈负相关，与任务1比重正相关，与两项任务替代弹性关系不确定。利用“互惠性”非理性行为的新委托代理模型，发现在村落社会中互惠性有利于降低道德风险。
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