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通过建立一个用于评估人力资源的社会影响力的数学模型,并对由模型导出的结果进行分析,得出人力资源使用价值和社会价值的是可以量度及予以评估的结论.
关于一个人力资源社会影响力评估模型的建构
【摘 要】
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通过建立一个用于评估人力资源的社会影响力的数学模型,并对由模型导出的结果进行分析,得出人力资源使用价值和社会价值的是可以量度及予以评估的结论.
【机 构】
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北方交通大学经济管理学院
【出 处】
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铁道物资科学管理
【发表日期】
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2001年3期
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