职场中人都活在夹缝里，这话对极了：你上边有领导，你下边或有下属或有服务对象，任谁都在这夹缝里两面受煎，烤糊的事常有发生。
　　金灿也是职场中人，也活在夹缝里。他上面是总公司的人力资源部，下面是员工，主要是新招聘的员工。他的办公桌虽然摆在分公司的总务后勤部，但只是有个落脚地儿，分公司管人事的，只有他老哥一个人。他要干的活儿很单纯：按上面总公司人力资源部的意思，给新员工办手续，给老员工盖章，督促他们填这个表那个表，沒权，只有听吩咐的份儿。
　　没权就没责。没责也让你担责。这事儿让金灿赶上了。
　　他搞不清自己咋这么倒霉。有3名员工把总公司告了，提出赔偿。本来只是一个案子，员工对总公司，可总公司是一推溜干净，把责任全推到了金灿身上。金灿哪能干，跟总公司顶起来了。总公司不听他解释，他没办法，把争议交到了区劳动人事争议仲裁院。这就有了第二个案子。
　　先说第一个案子。这3名员工入职分公司后有3个月试用期。试用期一过，也不知道什么原因，反正没人说他们仨合格不合格，也没人提出跟他们签劳动合同。好像把他们仨忘了。合同没签，很多事就办不了。
　　就这样，半年多过去了，总公司还是没跟这仨小子签劳动合同，他们仨不干了，把总公司给告了，除了主张马上签合同，还要索赔未签劳动合同造成的工资差额共4万多元。总公司不认为自己有过错，但这3名员工有损失了也是事实。总公司不想担这个责，跟这3名员工说：“没跟你们签合同，主要责任在金灿。”跟金灿说的是，“你这一失职，总公司倒成了被告。”金灿不服，“我没有招聘的丁点儿权力，这个权力在你们总公司人力资源部，我只是一个办事员。我没招聘权，出了事不该由我负责。”
　　那3名员工的4万多元工资差额，搁总公司身上不算啥，可总公司认为，金灿应该负这个责任，赔偿金该由他来掏。金灿不是拿不起这笔钱，问题是这笔钱不该他来掏。这个锅不能背，他申请了劳动争议仲裁。
　　仲裁时，总公司的代表是这样主张的：“金灿唯一的工作业务，是全权负责分公司的人事工作，这个工作包括跟员工签劳动合同、给各种材料盖章、保存等。这段时间，金灿一直在职，但他在职期间竟恶意不与员工签劳动合同，以至于造成这3名员工与总公司发生了劳动争议，给这3名员工造成了损失。所有问题和后果，都是金灿一人失职造成的，所以，也应该由金灿负全责，那4万多元工资款，该由金灿掏，跟总公司无关。”
　　总公司的主张里有一个字眼儿：恶意。这可把金灿气坏了。这分明说我是故意使坏呀！为了漂白自己，免去责任，竟用了这么恶毒的字眼儿，这真是无所不用其极呀！好在他压住了火，很冷静地为自己辩驳。
　　金灿先摆出事实，我的工作是人事专员不假，但我这个专员就像小丫环，只是听话办事，听总公司话，为人力资源部办事儿。哪怕招一名临时工，都得是总公司人力资源部拍板儿，我来干具体工作。我这个工作本身没任何主观性，只是被动接受部里指示，部里说要跟谁签合同，我就把员工叫来跟他签。部里要是没指示，我跟员工签了，就是越位。部里根本不会承认。我要是这样做了，才叫失职；没这样做，才叫尽职尽责。
　　他进一步告诉仲裁员，“总公司若录用员工，分公司会给我发OA系统消息做一下确认。之后，我才出面与这名员工签劳动合同。合同签完后，我把合同文本送到总公司人力资源部，先由他们盖章，我再盖章。”
　　金灿最后强调，“我承认几名员工的入职手续是我办的。但我得在部里指示下跟他们签劳动合同。部里没指示，我又不了解这几名员工的工作情况，总公司竟说我不跟他们签合同有主观恶意，这是血口喷人……”
　　（文中人物均用化名）