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在可移动网络的21世纪背景下,不少企业已逐渐开始向以创新2.0为前提的＂互联网＋＂时代转变。可以说,互联网时代正在各个环节冲击着传统的人力资源管理,人力资源管理亟待变得更轻、更快、更有效率。作为一名电网企业人力资源管理者,当员工能够通过各种移动终端进行学习交流沟通时,唯有改变人力资源管理方式,才能更好地适应当前环境。