【摘 要】
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随着经济社会的不断发展,我国逐步进入发展的新时期,中小企业的发展环境面临着重要的变化,对中小企业的生存和发展提出了严峻的挑战。而人力资源管理机制作为中小企业生存和
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随着经济社会的不断发展,我国逐步进入发展的新时期,中小企业的发展环境面临着重要的变化,对中小企业的生存和发展提出了严峻的挑战。而人力资源管理机制作为中小企业生存和发展的关键,对中小企业具有十分重要的影响。基于新时期中小企业人力资源管理机制构建的重要意义及其存在的问题的分析,提出强化对人力资源管理的重视度,完善员工培训机制,建立健全绩效管理机制,进一步完善员工激励机制等对策建议,以通过完善的人力资源管理机制,全面促进中小企业在新时期的健康持续发展。
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