【摘 要】
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企业内部薪酬结构的设计对企业吸引及激励员工产生了重要的影响,长久以来一直受到学术界的广泛关注。本文从竞赛理论的视角出发,试图解释企业内部存在的薪酬差距作用机制及其
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企业内部薪酬结构的设计对企业吸引及激励员工产生了重要的影响,长久以来一直受到学术界的广泛关注。本文从竞赛理论的视角出发,试图解释企业内部存在的薪酬差距作用机制及其存在的激励意义。在文章的最后,对今后该领域的方向进行展望并且提出了相关的建议。
The design of internal remuneration structure of enterprises has had a significant impact on attracting and motivating employees and has long been widely concerned by academics. From the perspective of competition theory, this paper attempts to explain the mechanism of the existence of the pay gap in the enterprise and the significance of its existence. At the end of the article, the future direction of the field is put forward and relevant suggestions are put forward.
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