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技术人员是企业可持续发展极为重要的动力源,在人才至上的当今经济社会环境下,有必要创新技术人力资源规划工作.基于此,本文从明确企业技术人力资源规划的目的、强化技术人力的任用与培育、夯实技术人员留任工作、技术人力的维持与组织保障四个方面着手,对相关问题进行了探讨.
浅析企业技术人力资源规划工作的创新
【摘 要】
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技术人员是企业可持续发展极为重要的动力源,在人才至上的当今经济社会环境下,有必要创新技术人力资源规划工作.基于此,本文从明确企业技术人力资源规划的目的、强化技术人力
【机 构】
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吉林吉大通信设计院股份有限公司长春分院,吉林 长春,130012
【出 处】
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首席财务官
【发表日期】
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2019年7期
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