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组织和员工之间除了存在雇佣合同,还存在一种心理契约。心理契约是联系员工和组织的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素,它会影响到员工的工作绩效、工作满意度、对组织的情感投入以及员工的流动率等。心理契约对于改进招聘、培训手段及激励方法等均有指导意义。
心理契约——人力资源管理的良方
【摘 要】
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组织和员工之间除了存在雇佣合同,还存在一种心理契约。心理契约是联系员工和组织的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素,它会影响到员工的工作绩效、工作满意度、对
【机 构】
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南京大学商学院; 南京大学商学院;
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2002年09期
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