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地方师范院校教师岗位聘任与分配制度必须严格根据上级相关文件精神，结合本校的实际情况，科学合理地定编定岗，加强聘约考核制度建设，积极探索新的分配模式，统筹兼顾改革中各种关系，更好发挥教师潜能，优化学科专业结构．创新人才培养模式，提高人才培养质量，从而提升学校的办学质量及效益。
地方师范院校教师岗位聘任与分配制度的改革——以韩山师范学院为例
【摘 要】
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地方师范院校教师岗位聘任与分配制度必须严格根据上级相关文件精神，结合本校的实际情况，科学合理地定编定岗，加强聘约考核制度建设，积极探索新的分配模式，统筹兼顾改革中各种关系
【机 构】
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韩山师范学院人事处
【出 处】
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韶关学院学报
【发表日期】
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2010年8期
【基金项目】
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韩山师范学院2009年委托项目“韩山师范学院岗位聘任制改革研究”（WT200901）：
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