【摘 要】
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从去年年底开始筹划改版起,我们就在思考这样一个问题:未来中国的IT培训行业将会是什么样的?改版两期来,我们试图回答两个预备问题:IT培训现在是什么状况?IT培训的核心业务领
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从去年年底开始筹划改版起,我们就在思考这样一个问题:未来中国的IT培训行业将会是什么样的?改版两期来,我们试图回答两个预备问题:IT培训现在是什么状况?IT培训的核心业务领域是什么结构?由此,形成了重建IT培训现状的“四立”原则(即立心、立规、立言、立身,详见本刊第七期)和企业级IT培训的四个业务领域(即IT认证培训产业、售前售后培训产业,IT培训科研产业、IT咨询顾问产业,详见本刊第八期).在此基础上,我们进一步思考,未来的IT培训究竟有什么不同.
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规则篇rn1.寻找要有重点rn找保姆前你应明确,家里找保姆是以看孩子为主还是做家务为主.一般看孩子比较耐心的保姆性子都比较慢,做家务也会比较磨蹭.而做家务比较麻利的保姆或
摘 要：国有石化企业员工的忠诚度是反映人力资源管理水平的一个重要指标，如何有效的提高企业员工的忠诚度，是当前国有石化企业人力资源管理工作的重点。本文主要从多个维度分析了企业员工的忠诚，最后提出了几点提高企业员工忠诚度的策略。 关键词：员工忠诚度；负面影响；提高策略 提高企业员工的忠诚度，是促进企业发展的重要基石，对于提高企业凝聚力，增强企业的市场竞争力，减少企业管理成本，提高企业生产经营利润，
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摘 要：基层员工是企业的重要组成部分，做好基层员工的思想政治工作，能够有效提高企业员工的思想道德素养和工作责任意识，为企业的健康稳定发展奠定坚实的基础。在新的经济形势和时代背景下，基层员工的思想政治工作中还存在诸多不足，严重制约了企业的发展。本文简单分析了基层员工思想政治工作中存在的不足，并提出了相关措施，以加强基层员工的思想政治工作。 关键词：基层员工；思想政治；措施 随着经济的快速发展，各
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摘 要：供电企业为居民和其他企业提供电力支持，是国家必不可少的企业，它的发展影响着国家经济的发展，所以我们必须要保证供电企业的健康发展。但是如何保证呢？人才是保证企业发展的根本，我们应及时的采取措施加强供电企业的人力资源管理与开发。 关键词：供电企业；人力管理；资源开发 供电企业的人力资源管理是一项长期艰巨的任务，它直接关系到企业的发展，关系到国家的经济效益，同时更关系到社会的稳定和员工的切身
成长中的羞怯rn随着宝宝逐渐长大,小人儿开始认生了.我知道这是宝宝进入一个新的成长阶段的信号,我为宝宝的认知水平提高、社会化程度增强感到欣喜.