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探析了人才引进和使用存在的误区,提出通过建立"归零"心态、"差距观"以及合理的人力资源管理体系,促进对引进人才的激励、使用和知识、文化的融合,使人才引进真正成为提高医院的核心竞争力的手段,促进医院文化和谐发展.
以“归零”的心态寻找“差距”促进人才知识和文化融合
【摘 要】
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探析了人才引进和使用存在的误区,提出通过建立"归零"心态、"差距观"以及合理的人力资源管理体系,促进对引进人才的激励、使用和知识、文化的融合,使人才引进真正成为提高医
【机 构】
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丽水,丽水市中心医院人事处
【出 处】
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中华医学科研管理杂志
【发表日期】
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2004年期
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