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与普通员工相比,领导者更容易因为认知因素、利益因素、生理因素和环境因素而产生过度自信心理。这种非理性的自我定位认知误差不但直接影响其经济和社会决策,还会给下属的行为带来消极影响。对此,领导者应从事前规划预防和事后回顾矫正两个方面有针对性地匡正这种错误心理。
领导者过度自信的成因与匡正举措
【摘 要】
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与普通员工相比,领导者更容易因为认知因素、利益因素、生理因素和环境因素而产生过度自信心理。这种非理性的自我定位认知误差不但直接影响其经济和社会决策,还会给下属的行
【机 构】
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华南理工大学工商管理学院
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2020年23期
【基金项目】
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国家自然科学基金青年项目“工业企业生态创新行为触发、路径选择与扩散的机理研究:基于社会网络视角”(项目编号:71602061),广东省公益研究与能力建设软科学研究面上项目(项目编号:2019A101002094),广州市哲学社会科学项目(项目编号:2020GZGJ12)8
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