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在职培训是企业加强组织学习和提升员工素质的重要方式，但员工在在职培训期间，由于岗位调动，短期生产效率不高，对组织短期贡献不明显，容易被企业边缘化。文章首先分析了造成企业员工在职培训期间边缘化的原因，其次分析了企业员工在职培训期间边缘化带来的风险，最后针对企业员工在职培训期间边缘化问题提出了一些解决措施。