【摘 要】
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对于高校而言,由于受到行政管理体制的影响,高校的人力资源管理方面存在着较多可以完善的方面,随着时代的发展,高校管理模式逐渐发生变化,高校迎来了人力资源管理的利好时机,
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对于高校而言,由于受到行政管理体制的影响,高校的人力资源管理方面存在着较多可以完善的方面,随着时代的发展,高校管理模式逐渐发生变化,高校迎来了人力资源管理的利好时机,当前我国高校的人力资源管理模式逐渐完善,管理工作从优化资源配置入手,提升人力资源管理体系的科学性,侧重于教师队伍建设,提升管理团队的管理水平。文章从高校人力资源管理方面入手,对"柔性管理"理念进行了相应的分析,并分析了高校人力资源管理应用"柔性管理"理念的必要性,同时结合问题的存在提出了相应的应用策略。
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