雇员忠诚义务的法律问题研究

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雇员对事主之忠诚自古就有所要求,随着现代社会的发展,本文主要将雇员之忠诚义务分为作为义务和不作为义务.作为义务包括勤勉、告知、谨慎等义务,不作为义务包括保密义务、竞业限制义务、不为伤害单位之言论和行为的义务以及多重劳动关系限制义务.雇员忠诚义务是劳动合同的附随义务,本质上属于一种道德义务.应当注意的是雇员忠诚义务中所有的子义务并非都需履行,对于不同的时代,雇员忠诚义务有着不同的表现形式.最后本文从社会学的角度,以信任理论的角度来论证雇员忠诚义务重构的意义.
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