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1999年3月北京市交管局在新指挥中心即将建成开通前实施了岗位勤务制度的改革,并在取得成功经验的基础上,又于2001年第一季度进行了第二次调整,建立了以科技手段为依托,以机动巡逻岗为主体,以弹性上岗为主要走勤方式的岗位勤务制度,初步实现了岗位勤务由粗放型管理向集约型管理、经验型管理向科技效益型管理的转变,并取得了勤务制度改革的明显效果。