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在经济发展和福利制度建设过程中,荷兰出现了一系列病症。"荷兰病"由"资源诅咒"扩展及福利病。从劳资关系看,对"荷兰病"综合病症的治疗包括工资节制、福利制度改革和转向灵活的劳动力市场政策。上世纪90年代中期"荷兰奇迹"引起世界的关注,并为我们了解劳资合作的正负效应提供了生动的案例。
从“荷兰病”到“荷兰奇迹”——一个全球化时代调适劳资关系和福利制度的案例
【摘 要】
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在经济发展和福利制度建设过程中,荷兰出现了一系列病症。"荷兰病"由"资源诅咒"扩展及福利病。从劳资关系看,对"荷兰病"综合病症的治疗包括工资节制、福利制度改革和转向灵活
【机 构】
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复旦大学马克思主义研究院
【出 处】
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中共天津市委党校学报
【发表日期】
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2011年05期
【基金项目】
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上海市哲学社会科学规划课题"从经济全球化视角看发达国家劳资关系的演变及其影响"(批准号2008BKS001);教育部人文社会科学规划基金项目"当代发达国家劳资关系研究"(批准号码11YJA710039)的阶段性研究成果
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