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体制僵化、观念老化是我国企业人力资源管理滞后的深层原因.现代人力资源管理新模式的建立,必须以能力为基础,引入竞争机制,树立以人为本的观念,加大投资力度,建立人力资源管理人才队伍,并建立公正合理的价值分配和评价体系.
论建立现代人力资源管理新模式
【摘 要】
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体制僵化、观念老化是我国企业人力资源管理滞后的深层原因.现代人力资源管理新模式的建立,必须以能力为基础,引入竞争机制,树立以人为本的观念,加大投资力度,建立人力资源管
【机 构】
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番禺职业技术学院财经系
【出 处】
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番禺职业技术学院学报
【发表日期】
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2005年1期
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