松下公司有个厂长叫后腾清一,原是日本三洋电机公司的副董事长。松下非常赏识后腾清一,但后腾清一犯过不小的错误。后腾清一在松下公司担任厂长时,一次因为管理上疏忽大意导致工厂失火,损失惨重。后腾清一心中十分惶恐,以为不被革职也要被降级。令后腾清一万万没有想到的是,松下接到报告后只对后腾清一说了四个字:“好好干吧!”
　　以往,哪怕是打电话的方式不对,后腾清一也都会受到松下的严厉斥责。而这一次松下这样做,并不是姑息部下的过错,实际上体现了松下管人、用人的秘诀。
　　其实,松下的做法,并不是姑息部下的过错,而是巧妙地抓住了人们的心理:一个人在犯下大错误时,不必警告也知道自省,因此就没有必要再给予严厉的批评。松下说得好:“这个错误的代价太大了,它让一个工厂白白烧掉了,怎么能让这个错误白白浪费掉呢?”
　　绿叶需要养料,活力源自土壤。一个企业不能白白浪费错误,一个人更不能浪费错误。人才与环境,如同绿叶之于泥土。发挥人才作用,得破除那些无用的条条框框,为人才真正“释才”,松土施肥、搭台唱戏,将人才潜能竞相激发出来。谁都有走错路做错事的时候,错了就有错的原因,也许是条件还不具备,也许是疏忽大意,或许是突如其来的意外因素。不浪费自己和别人的错误,它和成功一样重要,是我们人生宝贵的经验和教训。但令人惋惜的是生活中的许多人不善于利用错误,而白白浪费了错误。
　　浪费错误,也是错误。错误,是这个世界的一部分,是我们每个人都无法逃避的命运。错误一旦发生,就会产生难以磨灭的印记,甚至有些错误是致命的,置你于走投无路、山穷水尽的境地。即使最优秀的人也无法避免,最完善的管理也会出现漏洞。那么,我们面对错误是“一蹶不振”还是“吸取教训”呢?很显然,必须吸取教训,抛掉畏首畏尾、左顾右盼的暮气,坚定信心,战胜错误;从错误中接受教训、吸取经验、总结提高,在改正错误、战胜错误的过程中得到一次又一次的升华和飞跃。因而,每当错误出现的时候,我们没必要去抱怨、埋怨,更没必要去回避、逃避。只有以正确的、积极的、昂扬的心态去面对错误,才有进步的动力。
　　犯错误并不可怕,可怕的是浪费了错误,一次次犯同样的错误。当然,一个人在犯错误的时候,我们需要创造一个理解、包容、宽慰、和谐的环境,用宽容、包容去抚慰他们的心灵,让他们从中吸取教训和经验,激发出潜在的能力和已经沉睡很久的热情,从烦躁、苦闷中苏醒和奋起,勇敢地去面对和战胜一切困难。
　　编辑 张金余