【摘 要】
：
一、效率工资理论述评1、效率工资的基本内涵:定性的讲,效率工资指的是企业支付给员工比市场保留工资高得多的工资,促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度.定量的讲,厂商在利
论文部分内容阅读
一、效率工资理论述评1、效率工资的基本内涵:定性的讲,效率工资指的是企业支付给员工比市场保留工资高得多的工资,促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度.定量的讲,厂商在利润最大化水平上确定雇佣工人的工资,当工资对效率的弹性为1时,称它为效率工资.此时工资增加1%,劳动效率也提高1%,在这个水平上,产品的劳动成本最低,即效率工资是单位效率上总劳动成本最小处的工资水平,它保证了总劳动成本最低.事实证明,效率工资已经成为企业吸引人才的利器,它可以相对提高员工努力工作、对企业忠诚的个人效用,提高员工偷懒的成本,具有激
其他文献
结合实际具体分析了高校招投标工作中出现的深层问题,并探讨了应对的办法.
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，其目的与结果是为了维护劳动者取得劳
ERP项目是一项高投入高风险的投资活动，虽然“实施ERP的企业70％都以失败告终”已是早几年前的事了．但是目前的情况仍不容乐观。本文从企业内部和外部两个角度将影响企业实施ERP
前言：随着我国市场经济体制的逐步建立，我国在计划经济时代的许多“福利性”事业纷纷走上了产业化道路，体育作为一项极具发展潜力的产业也不例外。1992年中共中央国务院颁布了《
个人住房抵押贷款属于消费信用的方式之一，其主要作用在于可在一定程度上缓和消费者有限的购买力，发挥住房消费对生产的促进作用。但由于个人住房抵押贷款业务的特点：贷款笔数多
面对高校多年建设形成较大规模的国有资产，怎样对其进行科学规范的监督管理，加大资源整合与合理配置的力度，提高资源利用率和使用效益，该文结合工作实践，做了一些有益的探索和尝试