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薪酬管理在企业人力资源管理工作中占据重要地位,当前受到多种原因约束,薪酬管理效果不佳,不能有效吸引留住人才,制约企业发展,本文将从其管理内容出发,结合现存问题提出薪资管理过程透明、科学设计薪酬标准、完善绩效考核制度、制度发展动态化等策略,为实现公司长远发展提供理论帮助.
企业人力资源薪酬管理中存在的问题及对策研究
【摘 要】
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薪酬管理在企业人力资源管理工作中占据重要地位,当前受到多种原因约束,薪酬管理效果不佳,不能有效吸引留住人才,制约企业发展,本文将从其管理内容出发,结合现存问题提出薪资
【机 构】
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内蒙古根河市金河林业局
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2019年2期
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