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基本工资+销售绩效+单品提成,这是很多连锁药店门店一线员工的薪酬结构.作为一种以绩效作为导向的薪酬模式,这一方法在相当长的一段时间内,因明确为员工指明了薪酬增长的来源,所以直接拉动了企业利润的提升.rn不过,随着行业环境和企业成长阶段的变化,这种薪酬模式已经呈现出不小的弊端,亟须改变与调整.
—线员工薪酬体系:如何发挥最大价值
【摘 要】
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基本工资+销售绩效+单品提成,这是很多连锁药店门店一线员工的薪酬结构.作为一种以绩效作为导向的薪酬模式,这一方法在相当长的一段时间内,因明确为员工指明了薪酬增长的来源
【机 构】
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北京子益堂医药信息咨询有限公司
【出 处】
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中国药店
【发表日期】
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2016年5期
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