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伴随着社会进步、经济发展,企业生存面临挑战不断,人力资源管理在企业发展中的作用愈发关键.本文基于对管理学理论、人力资源管理理论以及高质量发展社会背景的阐述,针对制造企业人力资源管理重点进行深入研究,围绕人力资源及人力资源管理通过理论分析、规范分析及比较分析等相结合的方法,分别就人才发展影响、劳动成本影响及人力效能影响做出具体分析,研究得出人力资源管理影响制造企业高质量发展的一般机理,旨在深入研究人力资源管理、挖掘人力资源竞争优势,合理谋划科学管理,不断完善人力资源管理举措,实现企业综合实力提升与高质量发展.