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医务人员的目标管理是一个压力形成和消除不断转换的、可控制的活动过程.目标的建立应根据医院共同目标的目的和要求,结合医务人员的职业特点和个人的实际情况,按照大目标、小步子的原则,使目标的感认值与理想值得到有机统一,形成良性压力,增强医务人员的上进心和自信心,以最大限度地发挥他们的效能.
对医务人员实施目标管理的心理学机制分析
【摘 要】
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医务人员的目标管理是一个压力形成和消除不断转换的、可控制的活动过程.目标的建立应根据医院共同目标的目的和要求,结合医务人员的职业特点和个人的实际情况,按照大目标、
【机 构】
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广州医学院高等医学教育研究室
【出 处】
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西北医学教育
【发表日期】
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2003年4期
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