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人力资源管理需要制度作为基础,中国企业人力资源管理在传导机制、激励机制、约束机制、竞争机制方面尚有不足。试以中国银行为例,用建立清晰的职位体系、实行全员岗位聘任制、完善人力资源开发机制、建立专业化的人力资源运营体系等方式解决不足。
中国企业人力资源管理制度改革探析
【摘 要】
：
人力资源管理需要制度作为基础,中国企业人力资源管理在传导机制、激励机制、约束机制、竞争机制方面尚有不足。试以中国银行为例,用建立清晰的职位体系、实行全员岗位聘任制
【机 构】
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中国人民大学
【出 处】
：
湖南行政学院学报
【发表日期】
：
2013年2期
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