【摘 要】
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绩效考核目的取向不仅是组织绩效考核过程能够得以顺利实施的关键,还是员工态度及行为的重要影响因素。目前,国内外关于绩效考核目的取向对员工工作卷入的影响还缺乏系统研究
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绩效考核目的取向不仅是组织绩效考核过程能够得以顺利实施的关键,还是员工态度及行为的重要影响因素。目前,国内外关于绩效考核目的取向对员工工作卷入的影响还缺乏系统研究。本文通过问卷调查、数据分析等实证研究方法,对来自421位员工的数据进行分析,剖析了绩效考核目的取向对员工工作卷入的影响及其影响机制,结果表明:评估型绩效考核对员工工作卷入、内在激励均具有显著负向影响;发展型绩效考核对员工工作卷入、内在激励均具有显著正向影响;内在激励在绩效考核目的取向与员工工作卷入之间具有部分中介作用;而自主性倾向在绩效考核目的取向与内在激励之间不具有调节作用。
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