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人力资源是企业最可宝贵的资源，也是企业提升竞争力的决定性因素。而培训作为企业对员工的教育、培养手段，能够提高员工能力素养，更好地促进企业发展，其重要作用日益突显，得到了企业的重视，但在具体操作中，对于培训的理念、内容、方式方法上还存在诸多问题，不能充分实现培训的效能。对此，企业应当统筹规划，建立一套符合实际发展需要的培训体制．有效开发本企业的人力资源，促使企业员工充分发掘个人潜力、施展个人能力，并最终转化为企业的竞争力，推动企业不断发展。