【摘 要】
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案例rnAT公司是一家小型网络技术公司,开业以来,项目应接不暇.两年过去了,公司经营规模原地踏步,重要的原因是公司的核心人才频频跳槽,员工士气不高,许多项目因无人承接而流
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案例rnAT公司是一家小型网络技术公司,开业以来,项目应接不暇.两年过去了,公司经营规模原地踏步,重要的原因是公司的核心人才频频跳槽,员工士气不高,许多项目因无人承接而流失,影响了公司的形象.公司的管理者们常常感叹:人才难招、人才难管、人才难用、人才难留.出身于国内某名牌大学的公司老总清楚地知道:高科技企业之间的竞争就是核心人力资源的竞争.对这些核心人力资源的有效管理,是企业生存与发展的重要前提条件.过去,公司的事都要他亲自过问,在外忙于拓展业务的时候实在无暇顾及公司的人力资源管理(HRM)问题.现在,他要静下心来思考如何设计好公司核心人才的HRM方案.
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