【摘 要】
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企业的成功在于获取核心竞争优势。企业资源中的人力资源是最具有竞争力的,而在组织内部管理中,人力资源管理又是十分重要的。因此,企业管理者必须高效提升投入人力资源的收
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企业的成功在于获取核心竞争优势。企业资源中的人力资源是最具有竞争力的,而在组织内部管理中,人力资源管理又是十分重要的。因此,企业管理者必须高效提升投入人力资源的收益率,按照本身实际情况选择合适的人力资源管理模式,帮助企业发展壮大。文章介绍了三种人力资源管理模式,分析各种模式的优势与劣势,以及在制定相应的管理模式时企业应当考虑的因素,帮助企业高效管理员工,提升工作效率,使企业的管理模式迅速匹配自身发展需要。
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