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自从“社会更和谐”成为全面建设小康社会的目标之一后，和谐社会关系的重要性也越来越受到人们的关注。劳动关系作为社会关系系统中的一种，事关企业和广大劳动人民的切身利益，对维护和谐社会具有重要的现实意义。因此，在这种前提环境下，本文对企业劳动关系中存在的风险进行了识别，并且把识别出的风险进行详细的分析，最后针对这些风险制定出相对应的措施。