【摘 要】
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市场经济下的企业竞争,归根结底是企业之间抢夺人才的竞争,也是不同企业人才之间的竞争。因此,随着经济和管理实践的发展,20世纪以来,中国企业对人力资源管理的认识逐渐提升,
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市场经济下的企业竞争,归根结底是企业之间抢夺人才的竞争,也是不同企业人才之间的竞争。因此,随着经济和管理实践的发展,20世纪以来,中国企业对人力资源管理的认识逐渐提升,企业中人力资源管理的地位逐渐提高。人力资源管理作为企业管理中的重要组成部分,应适当定位其在企业管理中的角色地位,以最大限度地促进企业管理的整体效果。鉴于此,论文针对人力资源管理在企业管理中的角色定位问题进行探讨,希望能够为企业管理者定位人力资源管理提供参考。
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