不得不说，这个问题看起来有点蠢。谁不知道，劳模要么成绩斐然，要么道德高尚，他们都是各自领域的佼佼者，付出良多、贡献极大，因此成了劳模。我的意思是，应该探究一下，为什么这些领域需要他们这样付出。
　　采访过一个燃气查表员，她进户查表时总能遇到很多独居老人。他们往往物质上比较丰富，感情上却极度匮乏，常年孤独、寂寞，非常渴望能有个人陪他们说说话。于是，她成了这个人，查表先陪聊，沒事打电话，过节送个小礼物，闲时帮忙跑腿带东西。顺理成章地，她当了劳模。
　　我对她的资格毫无置疑，但是，表彰优秀人物并不是解决独居老人缺乏社会关怀机制的办法。换句话说，有些劳模的产生本身就是基于问题，我们赞扬了这个问题中的亮点，却对问题本身视而不见。
　　一个大国企的劳模，多年任劳任怨。年纪大了，荣誉虽有，身体却也快累垮了。他的同事悄悄跟我说，他这样有什么好，50岁看着像60。要收获总得先付出，这也是难免的。可是，我在采访中发现，他累是因为做了很多不在自己的工作领域内的事情，那本应是另一个岗位职责。我问他为什么领导让他干，他顿了一下，说，因为那个岗位的人指望不上。
　　问题是，劳模评选之后，企业有没有调整岗位解决问题呢？答案是没有，指望不上的人仍然指望不上，累的人依然劳累不堪，而且大家口中还多了一句：谁让他是劳模呢？
　　是啊，劳模是该多付出，但我们也该多问一句，为何需要有人多付出。