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改革过程中国有部门与非国有部门的工资差距不断扩大，差距的扩大是否趋于合理？为了回答这个问题，利用1991—2011年的CHNS数据，估计了不存在市场分割下的反事实的工资差距，发现当所有制分割不存在时，部门间工资差距趋于不断缩小。实际工资差距与反事实工资差距的对比表明，1991—2000年市场化的改革使两部门工资差距从不合理状态趋向合理，而2004—2011年工资差距又再次趋于不合理。因此进一步强化国有部门参与市场竞争的力度，削弱市场分割是缩小工资差距的有效途径。进一步的分位数分解表明，国有部门中的中低技能人员最早在改革中获得合理化工资，但也是后来获得不合理工资溢价比例最高的群体。如果进一步改革将通过减少溢价来降低收入差距，则大多数国有部门员工的相对工资都会下降，而受影响最大的也将是国有部门中的中低技能人员。