【摘 要】
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人才是组织竞争之本,以人为本的赋能是时代强音.本文在深入解析当前培训现状和需求的基础上,结合前沿技术,阐明基于移动学习理念的企业赋能平台设计逻辑,并以某电网公司为例,
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人才是组织竞争之本,以人为本的赋能是时代强音.本文在深入解析当前培训现状和需求的基础上,结合前沿技术,阐明基于移动学习理念的企业赋能平台设计逻辑,并以某电网公司为例,展示了该平台的实践效果.平台以该电网公司人才发展的战略为指引,以碎片化、游戏化、移动化为设计理念,从展现层、应用层、功能组件层、公共服务层、数据层五层进行体系化设计,并从实际需求出发,形成了1+3的四大核心功能架构.通过本项目的研究和实践,期望能为大型企业的人才赋能体系建立提供方式方法上的启示.
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